打造一大批高技能人才 推动公司持续高效发展

——公司26人取得国家技师职业资格证

本刊讯 按照国家对从业人员持证上岗的要求，公司从2004年开始组织进行技术工种培训鉴定。为保证培训鉴定工作的顺利进行，公司先后颁布了“按技术等级分配的经济责任制”和“技术工人技术等级管理办法”，从制度上规定了技术工人按技能高低聘任技术等级、按技术等级计酬的管理分配方式，对鼓励职工学习技术提高操作技能起到了推动作用。

通过3年的职业技能培训鉴定，公司持证人员达到了38个工种惠及860余人。2004年获得高级工职业资格证的职工均具备了参加2006年技师职业技能培训鉴定的资格。

为保证本次技师职业技能培训鉴定取得好的成绩，按公司要求，公司从选择师资开始，严格把关，对担任授课的教师的资质水平均提出严格要求，授课教师必须具备有技师考评的实战经验，专业知识功底深厚，工种实践经验丰富具有授课经验的老师担 任授课 老师。在整个培训过程中，学员参加培训所需时间、材料、考试用刀具、量具、工具，设备乃至实作考试用的材料等公司都给予了全力以赴地支持。

2006年，公司31名申报参加技师职业技能培训鉴定的职工，有26人通过省劳动和社会保障厅指定的专家组对专业理论知识、职业道德、论文答辩、操作技能的考评，取得国家技师职业资格证。其中工具钳工高级技师1名，工具钳工技师4名，机修钳工技师7名、维修电工7名、车工技师1名、铣工技师3名、镗工技师2名、磨工技师1名。过关率达到84%，取得了昆明市、云南省技师培训鉴定考试过关率的新高。

2007年，公司技能人才的培养将通过公司技术顾问培养学员、部门技术指导培养学员、企校合作培养学员和继续搞好职业技能培训鉴定等多种培养模式，为公司技术工人提升素质，提供更多的机会，提高技能搭建更广阔的平台。